创新是企业发展的“第一动力”。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜，面对日益激烈的市场竞争，谁在创新上先行一步，谁就能拥有引领发展的主动权。创新慢了、少了，即便企业当前处于优势地位，未来也可能陷入由领跑变为追跑、跟跑的尴尬境地。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来，枣矿的发展、枣矿的未来关系到每名枣矿人、每个家庭的切身利益，我们必须增强创新意识，培养创新思维，以创新让高质量发展的动能更加澎湃有力，在“赓续百年新枣矿”的新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。

提高思想认识，把问题当作创新的起点。企业发展过程中，新情况新问题总会不断出现，有些可以凭老经验、用老办法来应对和解决，有些是凭老经验、用老办法不能解决的。从某种意义上说，创新的过程就是发现问题、研究问题、解决问题的过程。但不可否认，明知老经验、老办法不可为却偏为之的现象仍有，导致工作被动、发展停滞、问题积深。认识正确，才能形成工作自觉，才能主动作为。要把问题当作创新的起点，跟着问题走、奔着问题去，在转变作风、主动求变中找出正确方法，才能攻克难题、破解瓶颈，不断推动企业向前发展。

突出实际实效，把守正当作创新的前提。任何事情只有结合实际，实用管用，才有生命力，创新更是如此，必须以守正为前提，不搞伪创新、乱创新、假创新，投机取巧、弄虚作假，失去了创新的意义。要解决好为谁服务、为谁创新的问题，不能打着创新的名义，盲目铺摊子，要围绕产业布局、中心工作，聚焦企业发展中遇到的新问题、深层次问题，职工群众急难愁盼的突出问题，把补齐短板、解决问题当作共识，解放思想谋划新思路，放开手脚追求新突破，立足实际想新法、找新路，创造新经验，开创新局面，以守正创新之力，为企业高质量发展夯基铸魂。

健全制度机制，让创新荡漾企业“春潮”。“宁可少干事，也不要出事”“宁可不作为，也要不犯错”，怕出错、怕担责，是阻碍创新的重要心理因素，要通过健全制度机制，激励干部职工敢于担当、积极作为，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让创新的源泉充分涌流。要实施“揭榜挂帅”，加大奖励力度，吸引人才破解“卡脖子”难题，引导更多职工投身创新蓝海。要开放创新工作室，使之真正成为职工搞创新的主阵地，避免成为盆景工程。

创新强则企业强，人才兴则企业兴。面对日益激烈的市场竞争，更加需要增强创新意识，提高创新思维能力，保持守正不守旧的进取精神，大胆闯、大胆试，以创新让高质量发展的动能更加澎湃有力。