3月11日，在田陈煤矿的百米井下，综采一区机电技术员曹亮正手持激光测量仪精准定位设备故障点，这位曾经的“愣头青”，如今已成为手握多项实用新型专利的“大国工匠”，他的蜕变正是该矿构建全链条人才培育体系的生动注脚。

面对智能化矿山建设浪潮，田陈煤矿以“人才强企”战略为轴心，打造出独具特色的“选苗—育苗—壮苗”人才成长优选计划，做大“蓄水池”、锻强“生力军”，为企业高质量发展注入生机活力。

“矿井发展就像下棋，人才就是最关键的先手棋。”该矿深谙此道，创新构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”培养体系，将劳模创新工作室、创客联盟等平台化作人才“孵化器”，技能大师与设备厂商专家组成的“双师团队”，为职工量身定制技术“套餐”。

在青年人才培育上，矿井铺设“见习技术员－副技术员－主管技术员”的成长快车道，通过“挂职锻炼+导师护航”模式，让多名“90后”在关键岗位经风雨、见世面。

创新激励机制如同点燃人才引擎的“助燃剂”。从“机载锚索涨拉器”到“锂电池自动灭火装置”“移动式液压锚固钻车”，近年来，该矿一大批自主研发成果在安全生产中大显身手，多项成果斩获国家级、省部级奖项，矿井科技创新成果逐年递增，实现“智汇煤海”的转型蝶变。如今，田陈煤矿的技术人才密度较五年前翻了一番，形成老、中、青三代人才梯次迸发的生动局面。