新安煤业坚持“人才是第一资源”理念，从政策激励、创新培训、优化人才利用等方面出招，通过岗位练兵、技术比武等活动，培养了一批自主创新、精益求精的“矿山工匠”。

他们实施劳模工匠培育计划，打破年龄、学历、身份限制，量身定制方案，不拘一格选树人才。在学习深造、提拔使用、工资奖金方面向劳模工匠倾斜，建成了技能大师工作室，为他们铺路子、搭平台。

他们还开展名师带徒活动，由首席技师、金蓝领组成导师团，结成108对师徒对子，培养出高级技师45人、技师83人、高级技工341人，占职工总数的15.35%。

新安煤业重视人才培养和选拔，通过自我推荐、专业推荐、考察推荐，搭建青年人才成长平台，2023年以来，先后有7名青年担任智能装备工程师或基层区队管理职务，15名“90后”大学生职工走上正科级岗位，23名“85后”走上副科级岗位。

他们还拓展技术创新载体和平台，成立专班，通过正向激励，解决矿井发展瓶颈，近三年来，累计完成创新项目500余项，取得国家发明专利2项、实用新型专利15项，征集合理化建议300余条，为发展新质生产力增添“动力”。