在公司当前攻坚决胜全年任务目标的关键时期，如何激发青年员工潜能，充分发挥青年员工特长优势？

从理论到实践的转换，新入职大学生员工应该着重提高哪些方面的技能？

这些青年员工关心的热点问题在港澳宝典资料岱庄煤业青年发展座谈会得到了一一解答。

（青年发展座谈会）

为积极搭建青年沟通交流平台，激发广大青年岗位建功潜力，近日，岱庄煤业公司以“赋能发展新活力·绽放青春新精彩”为主题，组织青年业务骨干、技术管理人员、新入职大学生员工齐聚一堂、共谋发展，为推动公司高质量发展建言献策。

“在现有的主煤流运输系统引入基于AI识别模型，实现分布状态实时监测、变频调速，实现煤流的均衡控制。”

“我们设想在工作中增设‘智能手环’和‘智能衣柜’，进一步提升职工在岗工作的幸福指数。”

（青年思想交流）

心系岱煤、建功岱煤，青年员工纷纷结合自身工作经历，就当前的安全履职、创新发展、产业攻坚等方面提炼实践经验，创新性提出治企思路和改革建议，每一个发言都表达着青年员工与企业共担当、同发展的信心和决心。

“坚持做正确的事情，不被外界所干扰，培养更加健康、高效的工作与生活习惯，会让自己受益终身。”

“每一个岗位都至关重要，只有充分认识到自己工作的意义，才能发挥出更大的价值。”

传承奋斗，接续青春，新入职大学生员工将心中的疑惑、对职业的憧憬及成长的困惑向经验丰富的前辈们互动请教，解疑答惑、畅谈青春。

（定期组织开展青年员工技术交流活动）

活动现场宣读了《为夺取2024年奋斗目标全胜注入青春之力》倡议书，生产一线青年班组代表领取了“绿色充填·青春建功”青年突击队队旗，向未来响亮地发出青春“奋斗之声”。

年轻不设限，奋斗正当时，大家纷纷表示，将以此次座谈交流为契机，紧扣“求真务实、真抓实干”大讨论活动要求，以“泰山有顶我为峰”的争先气魄，保质保量完成全年工作任务，书写百年枣矿朝气蓬勃、赢在未来的崭新篇章。

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