十指廉心

蒋庄煤矿始终把“心廉”作为清廉的根本、廉洁的内因，始终把“心廉”作为一种价值来追求，当作一种习惯来培养，当作一种信念来恪守，着力从源头上提高拒腐防变能力。

（一）责任明廉，提升履职尽责指数，培育担当心。成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，分层级签订主体责任书、监督责任书、“一岗双责”责任书，推动党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责联动”，实现一级抓一级、层层抓落实。

（二）教育浸廉，提升理想信念指数，培育纯净心。坚持“第一议题”制度，将全面从严治党的新理论、新要求纳入党委理论学习中心组学习。常态化开展党纪学习教育、党史学习教育、革命传统教育、案例警示教育、“关键少数”教育，夯实全员廉洁从业思想根基。

（三）制度固廉，提升遵章守纪指数，培育规矩心。修订完善《党委会议事规则》，坚持党委前置把关，强化层级管理和专业管理，以上率下、从严治企。认真做好巡视巡察整改“后半篇文章”，建立健全机制体制，提升规范化管理水平。

（四）排查辨廉，提升风险监测指数，培育防范心。建立廉洁风险监控监测机制，落实选点评估、定期会商、抄告提醒举措，确保风险可控、隐患能治。召开党风廉政建设和反腐败工作会商会议，强化甄别研判、系统剖析、整改落实，实现廉洁风险防控全覆盖、无盲区。

（五）监督促廉，提升监督制约指数，培育公权心。建立“一两双双”监督机制，更新政治监督活页，实施政治监督+全景式监督等“6+6”监督模式，构建内部大监督工作格局，营造良好政治生态和大好工作环境。

（六）家庭助廉，提升亲情融合指数，培育责任心。围绕“幸福·家”文化建设，挖掘家庭文化中的廉洁元素，通过征集“清廉家风故事”、“给亲人的叮咛”微家书，签订“家庭廉洁公约”等，丰富家风家教家训家规文化作品的表达空间，做好“八小时外”的廉洁提醒。

（七）作风润廉，提升清风正气指数，培育警觉心。落实山东能源集团“深化形势任务教育、加强思想作风建设”部署，开展“求真务实、真抓实干”大讨论。巩固“靠企吃企”问题整治成果，加大“四风”和“微腐败”问题整治力度，为企业高质量发展提供有力支撑和坚实保障。

（八）科技赋廉，提升数字信息指数，培育智慧心。将“大数据”与监督执纪有机融合，依托枣矿智慧纪检大数据综合管理系统，贯通两化融合、智慧矿山等信息化系统，构筑“数字通道”，打通“信息孤岛”，打破监督壁垒，提升监督执纪的超前性、预见性、靶向性。

（九）执纪强廉，提升惩治震慑指数，培育敬畏心。规范工作流程，提高业务技能，加大案件办理力度，形成高压震慑态势。深化运用“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，最大限度的支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者。

（十）队伍保廉，提升自我净化指数，培育忠诚心。巩固教育整顿成果，落实“纪检工作高质量发展能力提升年”活动要求，强化全员培训、实战训练、挂职锻炼，练好看家本领，提升能力水平。认真遵守纪检干部“十严禁”、“九不准”和“六条饮酒禁令”，坚决防治“灯下黑”，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。