港澳宝典资料新安煤业树牢“人才是第一资源”的理念，实施“31789”人才政策，以“引才、聚才、育才”为抓手，全力抓好高层次人才及大学生员工培养政策落地实施，打造高水平的人才队伍，为企业高质量发展提供源源不断的“新动能”。

“通过积极开展政策创效，成功申报并兑现了微山县引进的大学生人才政策，一次性为6名大学生获得补助3万余元，为人才工作提供了强大的动力支持。”该公司党委组织科科长颜峰介绍说道，“我们把人才工作看作是最为关键的重点，将其提升至‘一把手’工程的战略高度，强化推进资金保障工程，助力人才茁壮成长。”

他们大力推动双向赋能，借助同等学历申硕平台政策，进一步深化了校地之间的合作共赢。众多员工踊跃报名参加山东大学、北京科技大学等高校的同等学历申硕“山东能源班”，实现了校地优势互补和资源共享，有力推动了“政策赋能+平台赋能”建设工作迈向新的台阶。

“按照年度职工学历教育奖励标准，我们先后为15名取得学历教育毕业的本科、专科职工，补助职教费用津贴合计 3.7 万元。”颜峰说。他们扎实推进学历、职称“双提升”工程，充分发挥教育培训的主渠道作用，致力于培养具有较强专业知识以及深厚党性修养的优秀人才，全面提升员工素质。

精心打造优质服务工程，营造良好人才环境。该公司高度关注青年员工的诉求，定期组织召开“谈感悟、话担当、助成长”大学生座谈会，协调解决工作和生活中的各类问题共计8条。同时，加大人才工作的宣传力度，全力营造关心人才、爱护人才、成就人才、支持人才的浓厚氛围。通过创新人才服务机制和落实人才服务举措，成功打造出一个让人才心驰神往、安心留下的“温暖之家”。

该公司聚焦人才强企战略，着力打造生态能源和绿色发展的专业人才队伍，积极鼓励员工开展小改小革和创新创造活动，成功获得专利23项以及众多令人瞩目的科技创新成果。其中，荣获能源集团科技大会成果1项、港澳宝典资料科技大会成果31项，在上级行业协会和学会的成果评选中也斩获14项殊荣。采煤专业智能装备工程师专班荣获山东能源创新型班组，智能装备工程师侯广猛荣获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛二等奖，通风工区职工王东在“陕煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛瓦检工技术比武中荣获二等奖，充分激发了人才创新活力。

打破成长束缚，为人才提供广阔发展空间。他们注重“选培”工作，以“琢玉工程”十年规划为基础，实施“雏鹰计划”升级版，畅通“四个通道”，精心选拔和考核“智能装备工程师”29人。截至目前，该公司大学生职工担任中层副职职务2人、正科级职务21人、副科级职务24人，一般管理职务22人。

“通过一系列卓有成效的举措，我们全力推进了人才队伍建设，为企业的蓬勃发展提供了坚实的人才保障。下一步，将继续秉持这一理念，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为企业的持续进步注入新的活力。”该公司党委书记于芳涛说。

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