港澳宝典资料柴里煤矿聚焦山东能源“31789”目标，畅通“成长路”、建优“人才库”、铺设“进阶梯”，抓紧抓实青年工匠培育培养选树，建好建强精神传承和匠艺接续系统工程，服务矿井安全生产。

（开展课题研究）

该矿通过政策宣传、总结评比、民主推荐，让业务能力强、工作业绩优、岗位贡献大的青年员工涌现出来；通过开展技能大赛、导师带徒、青年工匠和青年技能专家评选，把乐于传授传承、勤于钻研探索、勇于攻坚克难、“深藏”技艺技巧的青年技能人才选拔出来，畅通青年工匠成长通道。

（举办高师带徒活动）

该矿全面建立区队、专业、矿井及以上“三级+”青年工匠典型数据库和青年技能人才选拔库，搭建“青年工匠”储备平台，从源头解决青年技能人才来源问题，对不同工种、不同层次青年技能人才的培养进行全过程分析和管理。目前，各专业入库后备人才85人，智能装备工程师57人，培养专业级青年技术能手、青年岗位能手40余人。

（开展课题攻关）

该矿统一扶持、联合培养好苗子、有潜质的青年，让更多青年人才从库里走到台前。一方面坚持用发展的眼光培养典型，创造学习培训条件，提供创新场地、工具和全程技术指导服务，支持青年人才挑大梁、当主角；另一方面加强顶层设计，在软实力上下功夫，制定攻关课题、安排实操培训、凝练创新经验，通过实物讲解、实战训练，强思想、强作风、强技能，着力夯实青年职工成长成才的根基。

“青年是企业发展的‘细胞’，我们把人才培养作为企业发展‘源泉’，真正让每一个青年职工在企业‘大熔炉’里锻炼成长。”该矿矿长杨明说。

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