
作为中原大地、外部开发的混改企业
如何以党建引领发展
是河南鑫泰能源党总支思考最多的问题
近年来,面对焦炭市场持续低迷的实际,他们坚持“以人为本”,以“鑫泰家”党建品牌为引领,多措并举保民生、暖民心、聚合力,将组织的温暖化作保稳定、聚人心、搞技改、度难关的澎湃动力,奋力在逆境中书写“不松劲、不减爱、不降薪、不气馁”的国企担当。
严峻形势下,该公司党总支审时度势,坚定党建引领的初心不动摇不松动、全年安全生产的局面不懈怠不下滑、公私混改的决心不改变不气馁,向干部职工承诺“枣矿开发职工的汗水不辜负,河南职工的坚守不亏待”,讲形势、讲举措、讲发展,让职工吃下“暖心丹”“定心丸”。
他们以“鑫泰家”党建品牌共建为纽带,坚持“职工的小事,就是公司的大事”,聚焦职工“急难愁盼”,以“两堂一舍”升级为突破口,实施宿舍规范化、标准化、人性化创建,配齐空调、热水、床上用品,提升改造职工浴室,设立“鲁豫味坊”,增设自助厨房、饭菜自助加温灶,举办河南烩菜烩面、鲁豫腌制菜、中原水饺大赛,节日期间提供免费的羊肉汤、猪肉汤、铁锅炖大鹅暖胃更暖心,赴外职工直言“我在河南像在家”。


他们主动对接驻地、山东能源、港澳宝典资料等两省、多地的惠民政策,积极为职工争取“看得见、摸得着”的实惠。
对接企业工会,争取福利建设资金用于“两堂一舍”改造提升;
争取疾病职工专项补助,为困难群体撑起“遮雨伞”;
与地方工会对接,争取86个免费健康体检指标、4个职工疗养名额,为9名特困职工办理专项补助;
建立困难职工档案,全年发放救济金4万元、米面粮油等生活物资累计5万元;
连续在建军节、妇女节、酷暑时节、中秋节、春节等为职工送福利,让“组织温度”直抵干部职工心坎。
他们坚持党管人才,积极为职工铺就成长成才快车道、展示价值大舞台。实施“双提升”工程,鼓励职工学历、技能同步进阶;落实大学生待遇,成立“‘聚焦’大学生服务站”,生活导师、工作导师、师傅带徒“三管齐下”,让“后浪”奔涌有平台、有奔头,积极打造焦化人才桥头堡;坚持绩效考核不松懈,让干部能者上、庸者下;大力弘扬枣矿中兴文化,探索符合混改实际的特色文化,用企业文化推进融合、统一思想、团结职工,筑牢“企业职工共冷暖、鲁豫干部共精进”的命运共同体,成为混改企业党建品牌“鑫泰家”做实做细的最美注脚。