作为中原大地、外部开发的混改企业
如何以党建引领发展
是河南鑫泰能源党总支思考最多的问题
近年来，面对焦炭市场持续低迷的实际，他们坚持“以人为本”，以“鑫泰家”党建品牌为引领，多措并举保民生、暖民心、聚合力，将组织的温暖化作保稳定、聚人心、搞技改、度难关的澎湃动力，奋力在逆境中书写“不松劲、不减爱、不降薪、不气馁”的国企担当。
严峻形势下，该公司党总支审时度势，坚定党建引领的初心不动摇不松动、全年安全生产的局面不懈怠不下滑、公私混改的决心不改变不气馁，向干部职工承诺“枣矿开发职工的汗水不辜负，河南职工的坚守不亏待”，讲形势、讲举措、讲发展，让职工吃下“暖心丹”“定心丸”。
他们以“鑫泰家”党建品牌共建为纽带，坚持“职工的小事，就是公司的大事”，聚焦职工“急难愁盼”，以“两堂一舍”升级为突破口，实施宿舍规范化、标准化、人性化创建，配齐空调、热水、床上用品，提升改造职工浴室，设立“鲁豫味坊”，增设自助厨房、饭菜自助加温灶，举办河南烩菜烩面、鲁豫腌制菜、中原水饺大赛，节日期间提供免费的羊肉汤、猪肉汤、铁锅炖大鹅暖胃更暖心，赴外职工直言“我在河南像在家”。
他们主动对接驻地、山东能源、港澳宝典资料等两省、多地的惠民政策，积极为职工争取“看得见、摸得着”的实惠。
对接企业工会，争取福利建设资金用于“两堂一舍”改造提升；
争取疾病职工专项补助，为困难群体撑起“遮雨伞”；
与地方工会对接，争取86个免费健康体检指标、4个职工疗养名额，为9名特困职工办理专项补助；
建立困难职工档案，全年发放救济金4万元、米面粮油等生活物资累计5万元；
连续在建军节、妇女节、酷暑时节、中秋节、春节等为职工送福利，让“组织温度”直抵干部职工心坎。
他们坚持党管人才，积极为职工铺就成长成才快车道、展示价值大舞台。实施“双提升”工程，鼓励职工学历、技能同步进阶；落实大学生待遇，成立“‘聚焦’大学生服务站”，生活导师、工作导师、师傅带徒“三管齐下”，让“后浪”奔涌有平台、有奔头，积极打造焦化人才桥头堡；坚持绩效考核不松懈，让干部能者上、庸者下；大力弘扬枣矿中兴文化，探索符合混改实际的特色文化，用企业文化推进融合、统一思想、团结职工，筑牢“企业职工共冷暖、鲁豫干部共精进”的命运共同体，成为混改企业党建品牌“鑫泰家”做实做细的最美注脚。
