“31601工作面煤机截割电机跳电问题已处理完毕，处理时间为一个小时。试运行后正常开机，处理办法也教给了综采一区跟班电工，现在准备上井。”

近段时间，山东能源港澳宝典资料滨湖煤矿机电设备制修厂的邢常华管起了“别人家”的“闲事”，该厂经验丰富、手艺精湛的电修技术大拿跨单位干起了“别人家”的活，这是怎么一回事？

在矿井保安全、稳生产的关键时期，井上下急需有经验懂技术、能够快速解决全矿生产中“急难”问题的特殊岗位高技能人才。

为破解这一困境，滨湖煤矿转变管理思路，全面分析各单位用工需求和技能人才，按照宁缺毋滥的原则，经过区队推荐、专业优选、分管领导考察，调度指挥中心、人力资源部门综合评定，报矿研究同意后，建立共享专业人才库。

共享专业人才库里包含维修电工、机修工等工种的10名高技能人才，他们个个技术精湛，身怀绝招绝技，具有丰富的生产实践经验，能够独立解决本工种生产操作中的关键技术问题，是专业、单位公认的“技术大拿”，在职工中影响带动作用较大。

共享专业人才纳入调度值班管理，按天排定轮值表，由矿调度指挥中心统一调配使用。矿井各生产、辅助及地面单位，在薄弱生产时间，如遇机电维修方面问题，单位没有应急处置能力或依靠自身短时间内无法处理的，相关单位可将用工需求上报至矿调度指挥中心，由调度指挥中心根据工作实际需要安排轮值人员协助处理。

“职工跨单位、跨区域作业，发挥人力资源最大效能，实现技术人才、技能职工‘一人多岗、一岗多职’，挖掘人才效能，推动‘六精六提’融合管理，实现降本增效，助推矿井高质量发展。”该矿人力资源服务中心主任胡新建说。

共享专业人才完成应急维修后，及时做好维修过程的记录和经验总结，逐步建立相关设备常见故障维修手册，利用微信群、协调会等形式进行维修经验交流分享，协助区队加快提升业务人员维修技能。

该矿对共享专业人才实行有偿共享制，值班期间按照井下单位人员每天100元、地面单位人员每天70元进行补助。值班期间处理应急维修任务的，在规定时间内完成指定工作任务后，由用工单位在派工单上签字确认，作为共享专业人才劳务费用结算支付依据，相关费用由该矿承担。