在港澳宝典资料田陈煤矿的制修厂实训操作区，胡冬冬正全神贯注地检查变频器线路故障。他的眼神专注，手中的工具在复杂的线路间穿梭，而一旁的技术图纸已经被翻阅得卷起了边角。他正在为职业技能大赛的决赛做准备，这样高规格的比赛对他来说已经驾轻就熟。

田陈煤矿一直以青年技术技能工人队伍建设为核心，致力于培养一批既懂技术又会创新、既有担当又有拼劲、善于学习又勤于钻研的复合型高技能产业工人，为企业高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

在田陈煤矿技能大师实训区，几名职工正耐心地打磨工件，而技能大师曹亮则用游标卡尺仔细检验工件的加工精度。田陈煤矿汇聚了包括机电设备维修、钳工和高压电工维修等岗位的技能人才，并创建了以曹亮这位全国能源化学地质系统“大国工匠”及“全国煤炭工业劳动模范”“齐鲁工匠”“山东省技术能手”为专业领头人的技能大师工作室，为青年人才的培养提供了坚实的平台。

工作室充分发挥高技能人才的“领头雁”作用，采用“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”的教学模式，常态化开展“一对一帮教”“AB岗”作业和理论知识学习等业务技能培训。同时，定期组织开展技能比武、岗位练兵及技能认定等活动，培养了一批技艺精湛的高技能人才和岗位技术能手。

“为了激励青年职工向高技能人才层级跃进，我们根据职工的技能等级，每月发放技能津贴，激发了学技术的热情和工作的干劲。矿上近年来高级技师、技师的人数也是逐年增加。”该矿人力资源中心主任高安利介绍。

在锚网加工厂，王军已经度过了十年的光阴。他见证了从手工加工到全自动化生产的变迁，也经历了智能化装备的升级。在这个充满变革的时代，他从一个普通的岗位工成长为了一名技术能手。

近年来，该矿大力推进智能化矿井建设，智能化综采装备技术和先进工艺在这里得到了广泛应用。作为综采设备维修与机加工基地，田陈煤矿的相关产业也在逐步向智能化、数字化迈进。数字化车间建设、智能化生产线的投运，不仅提升了产业链的运行质效，也对产业工人提出了更高的要求。

“改变不了自身就要被时代淘汰！要敢于挑战自我，实现自身价值。”像王军这样的年轻一代技术工人，凭借灵活的头脑和不怕吃苦的精神，不断学习钻研新技术、新工艺、新业务，逐步成为岗位上的“专家能手”。

智能装备的广泛使用不仅提高了生产效率，而且倒逼产业人才发生了“智”变。通过少数“工匠”的引领作用，更多的产业工人不断学习新技术、新工艺，实现了由“工”转“匠”的华丽蜕变，成为新时代的“智”力人才。

在田陈煤矿制修厂，每名职工都有机会成为“创客”。他们主要负责综采设备维修，职工大部分时间都是和机械设备打交道。为提升设备维修效率和质量，职工根据需求制作出一些维修设备或工器具，并应用到实际工作中。

为鼓励职工发挥创新潜能，他们定期开展“金点子”征集会，组织技能专家组对职工提出的“金点子”进行分析研判，对具有推广价值的金点子进行深度挖掘，最终形成职工个人创新成果，并给予职工物质奖励，该成果也以职工姓名命名，在厂区大力推广。这不仅实现了提质降本增效，还进一步激发了职工的创新动能和劳动热情。

“再小的点子只要有价值就值得推广。”在这样人人都能创新的氛围中，更多的职工在各自的岗位上发挥着创新潜能，在岗位上实现“名利双收”，进一步增强了凝聚力和向心力，营造出人人都是“创客”的良好氛围。

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