解放思想是引领和抓好创新工作的“总闸门”。尤其是面对严峻市场挑战的今天，我们更应该进一步解放思想、更新观念，塑强做实创新第一动力，破解制约企业高质量发展的“卡脖子”难题，集智众创驱动企业更快更好发展。

观念决定态度，思想决定行动。在新的形势、新的征程、新的起点上实现争先进位，关键取决我们的思想能否解放，能否冲破旧的思想观念的束缚，获得新的目标、新的路径和新的动力。要充分认识到自主创新的重要性、必要性，引导教育广大职工转变观念，树立和增强创新意识，在矿区上下形成“人人想创新、个个善创新”“崇尚创新、宽容失败”的氛围，为创新营造一个良好的环境氛围，变“工作岗位”为“经营岗位”，促使广大干部职工将企业当“家”来经营，做到与企业同呼吸、共命运。

管理创新和技术创新是推动企业前进的两个“车轮”，是企业长盛不衰的内在动力。要通过深化改革、加强管理，切实提高工作效率、工作质量和管理水平，从体制机制上堵塞各种漏洞，克服思维上的惰性，克服策略上、组织上和执行上的惰性，紧紧围绕提高资源利用效率，加大管理创新力度，力求在节约资源和降低成本费用上取得突破，实现节约发展、可持续发展。

企业竞争的实质是人才的竞争。结构合理、活力充沛的人才队伍是创新的基础、发展的保障。要种好“梧桐树”、广发“英雄帖”、搭好“大舞台”，营造聚才、育才、用才的良好环境，形成人才引进、培养、使用的良性机制，充分发挥优秀人才的积极性、主动性、创造性。要坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，让人才经风见雨、磨砺成长，在实践中得到锻炼、在锻炼中成长成熟，成长为企业发展需要的技术骨干和创新人才。