分散作业、流动施工，环境变化性强、人员搭配不固定……面对生产的一系列难点痛点堵点问题，如何有效发挥党组织在安全生产中的作用？
今年以来，工程安撤公司党委持续推进党建工作与中心工作深度融合，明确“党建高质量发展年”主题，强化党建融合赋能，为安全生产注入“红色动能”。
该公司党委坚持“抓安全先抓思想”，结合安撤实际，量身订做安全教育“套餐”，编印安撤典型事故图文册，坚持开展“每日一学”“每周一讲”“动态抽考”“我身边的安全故事”“班组长上讲台”“岗位安全大讨论”等活动，推动由“应知应会”向“必知必会”转变。
他们结合队伍流动频繁的实际，因地制宜开设“移动课堂”，利用各服务矿井的宣教阵地，开展多样化安全警示教育，让流动劣势变成宣教优势。
“我们在新安煤业公司施工时，利用该矿井下‘第二课堂’教育阵地，组织开展了安全法治化警示教育，让大家进一步树牢了敬畏法规、敬畏生命意识。”项目三部党支部书记张帅说。
该公司党委实行班子成员、机关党员、基层党员“三级包保”制，项目部每进入一个新地点，三级包保人员提前联合看现场，研究分析安全管控的重点难点，并形成问题清单，组织职工进行全面学习。搭建“‘e安全’群监网络平台”，实现群监工作的可视化、格式化、实效化、网络化、精准化，推动群监队伍切实发挥好“前沿哨兵”作用。
针对人员动态调整频繁的实际，他们坚持“基层有支部、班组有党小组、岗位有党员”，推行党员“老带新”，根据岗位类型，实施党员“一对一”“一对多”帮扶结对，通过入井前讲解、“导游式”进面、施工中关注等方式，确保新进人员以最快速度安全度过“磨合期”。他们还注重发挥党员的模范作用，常态化开展“党员身边无‘三违’”“党员安全包保”等活动，让党员在安全生产中主动亮身份、亮标准、亮承诺。
该公司党委以“党建+民生”为抓手，用党建“金钥匙”打开民生“幸福门”。大力实施以“日常走访”“定向专访”“开门接访”“专线随访”“及时回访”为主要内容的“民情五访”制度，深入推进“民情日记”，今年先后完成安装防蚊蝇门帘、配备医药箱等民生实事60余件，有效解决了职工后顾之忧。
“融党建必须找准‘融’的关键点，注重实打实，不能搞花架子，我们开展‘党建高质量发展年’活动，旨在通过做实‘融’字文章，让党建与中心工作由‘相加’到‘相融’再到‘共赢’，实现‘1+1>2’的倍增效应。”工程安撤公司党委书记朱立东说。
