分解落实34项党建工作任务，签订122份党建工作目标责任书，实施“党建+绩效”延伸考核，推动党建工作与矿井生产经营深入融合……今年以来，柴里煤矿持续加强“同心”党建文化建设，把党建工作和矿井中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，实现党建工作与中心工作优势互补、相互促进、融合发展。
01画好“同心圆”
该矿坚持党委抓大事、议大事，积极探索资源衰竭矿井党建工作新模式，全力构建“党委命题、支部选题、党员破题”长效机制。
他们围绕安全生产中的难点、经营管控中的堵点、改革发展的痛点和和谐稳定的焦点，成立党建课题研讨组、职工思想动态分析及舆情研判组等八个党建工作组，实施党建工作课题化设计、招标式推进、特色化推广，将党建工作“软任务”量化为“硬指标”，着力提高党建项目的落实力，激发党建工作的创新力。
他们进一步明确各级党组织及管理班子党建与业务职责，对矿年度目标和重点工作，进行细化分解，制定工作配档表和工作进度表，采取党建工作日常“网上评价”和季度“集中考评”的方式，对管理人员实施季度积分考核，进一步督促各级管理人员提升履职能力。
“根据工作落实情况，对排名前、后三名的基层党组织支部书记及行政负责人，分别给予月度薪酬5%的对等奖罚，连续3个月排名靠后的给予加倍处罚。”该矿党委组织科负责人张同辉说。
02搭好“连心桥”
该矿党委大力实施“一线工作法”，严格落实“1+1+N”党员联系服务职工群众、领导干部调研、党建联系点等制度，全面推广“民情日记”，搭建起企业与职工、党员干部与职工群众之间的“连心桥”。
“我们坚持一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆，全面构建上下联动、横向协同的党建阵地，让党旗在基层高高飘扬。”该矿采掘党总支书记王建斌说。
他们以党员责任区、党员先锋岗等为载体，要求党员干部情况到一线掌握、决策到一线形成、感情到一线培养、能力到一线锤炼、形象到一线树立，畅通职工群众表达意愿的渠道，努力解决基层和职工群众在生产生活中的实际问题。
他们还深入开展党员“三比三晒三创”主题实践活动，全体党员挂牌上岗，亮明身份，公开承诺践诺，比思想、比工作、比作风、比业绩，晒综合素质、岗位技能、服务水平，要求全体党员干部在推进工作落实、提质增效等工作上创业绩、创品牌、创标杆。
03凝聚“向心力”
该矿党委创新开展“三小两微”形势任务教育宣传活动，通过开设“小专栏”、编制“小读本”、撰写“小传单”、做活“微动态”、创新“微视频”，让形势任务教育生动活泼、深入人心。
“我们积极探索‘融媒体+’宣讲模式，利用文字、图片、音频、视频、动画等多种形式，创新制作《煤亮学党建》等系列微视频，通过官微、E课堂手机APP等平台推送给职工，有力提振了精气神、传播了正能量、凝聚了向心力。”该矿政工高级师周国梁说。
他们常态化开展“支部书记上讲台、政工干部开讲堂、党委书记上大课、专业人才传技能”交流研学活动，牢牢掌握意识形态工作的主动权、话语权，打造互动式、体验式、参与式的新媒体宣传矩阵。
他们坚持定期开展道德模范、感动典范、最美系列等评选活动，开展安全生产、技术创新、降本增效、攻坚克难、担当作为五种“柴里榜样”团队（人物）选树，并给予命名表彰和物质奖励，用身边榜样激励带动身边人，全面营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
“我们积极探索党建工作与生产经营深度融合的新路径、新方法，全力构建机制全融合、阵地全覆盖、手段全运用、文化全渗透、考核全流程的‘五位一体’同心党建文化，做好、做实党建工作，为矿井高质量可持续发展提供了坚实保障。”该矿党委书记焦太记说。
