“扎根枣矿，奉献滨湖，为企业发展添砖加瓦。”
“在不足的领域以勤补拙，在擅长的领域踏实奋进。”
“将专业知识学以致用，在岗位上展现自己才华。”
……
滨湖煤矿近日在微信公众号上推送了4期8名新入职大学生的入岗初体验，展示了他们从“学生”到“员工”的心路转变历程。
今年新员工入职后，滨湖煤矿开展了“以心迎新、筑梦滨湖”关爱行动，通过安全培训、上思政课、导师带徒等6项具体活动，帮助他们尽快融入企业大家庭，增强他们对企业的认同感和归属感。
他们组织召开了“学长寄语”新老大学生员工交流会，来自采煤、掘进、机电、通防、选煤等专业的“学长们”，向“学弟们”回顾了自己一年来的成长过程，交流了学习心得，加深了新入职大学生对矿井的了解，也使他们更加坚定了扎根企业、奉献企业的信心和决心。
该矿充分发扬“传帮带”的优良传统，实施“导师带徒”结对成长行动，结合岗位专业特点，遴选出20名专业技术骨干与10名新入职大学生签订师徒合同，明确师徒责任，建立师徒同考核奖惩制度，充分调动师傅教、徒弟学的积极性、主动性，帮助新入职大学生快速成长、快速融入。
“常言道：师傅领进门，修行在个人。我将刻苦钻研、努力学习，争取在自己的岗位上做出成绩，为矿井安全发展贡献力量。”该矿见习大学生职工夏志远说，走上见习岗位一个多月以来，听师傅们讲得最多的就是如何做好安全，这坚定了他学好安全知识、养成安全习惯、练就安全本领的决心。
该矿把深植“安全第一”思想作为大学生职工入职的首要任务，指定安全管理技术员分专业进行安全培训，通过观看安全警示教育片、讲解安全案例，让他们熟知安全生产相关法律法规，掌握安全生产标准化要求，提升安全风险防范意识，筑牢安全思想“防火墙”。
结合“两珍惜、两保持”形势任务教育和“爱岗·爱家·爱枣矿”主题活动，该矿组织开展思想政治理论学习、企业文化宣贯、廉洁从业教育、矿井政策解读等活动，引导新入职大学生增强思想政治素质，系好入职第一粒“纽扣”，牢固树立与企业同呼吸、共命运的意识。
“我掌握了采煤机的参数和工作原理。”“我学会了单轨吊轨道的调整与更换。”“我学会了人员定位系统基础操作。”……当该矿团委在大学生职工微信群里发出“入职一月来，你们学会了什么？”消息后，新入职大学生职工们纷纷响应，他们从各自专业、不同角度讲述着自己在见习岗位上的收获，纷纷表示在今后的工作中，加强学习、虚心请教、认真工作，将理论知识转化为实践操作的行动，争取尽早成为一名能独当一面的岗位能手。
