为进一步推动党建工作与生产经营深度融合，滨湖煤矿党委创新开展了党群部门列席旁听基层会议行动，深入了解基层党员干部职工的思想动态，提高调查研究质量，促进各项决策部署、工作任务目标的高效落实。

“如何把党建工作更好地融入中心工作，党群部门是策划者、推动者、践行者。党群工作者只有心入基层、身入一线，才能找到融合的切入点、结合点、发力点、落脚点。”王家磊说，坐在办公室“闭门造车”，不会出来好思路、好办法、好措施。

据了解，该矿建立了党群部门“一对一”列席旁听工作机制，列席会议范围包括基层区队晨会、班前会、学习会等会议，基层党支部的“三会一课”、主题党日等党内组织生活。党群部门副科级及以上管理人员每月要到基层单位列席旁听不低于1次党内会议、1次行政会议，并通过个别或集体座谈的形式，及时了解掌握基层单位动态，并提出完善改进措施和建议。

“自9月份以来，我们共组织了58人次参加列席旁听，通过与职工面对面交流，详细了解基层职工的工作和思想情况。”该矿党委组织科科长王超说，对于在列席旁听过程中发现的问题和职工提出的合理化建议，他们会及时反馈，帮助基层单位解决。

他们开展“‘以改革开路、用奋斗攻坚、靠实干逐梦’怎么看如何干”专题访谈，邀请采煤、掘进、辅助、后勤等专业科室、区队负责人，就如何解决阻碍发展的中梗阻问题，谈想法、表决心、话落实，营造了事争一流、唯旗是夺的浓厚氛围。

该矿党委还积极探索“党建＋”工作模式，把工作的业绩、经营的成效、发展的成果作为检验党建工作的重要标准，扎实开展党员班前话安全、班中反“三违”、身边无事故等活动，着力将党员责任区打造成一张张“安全名片”。