“原来重介浅槽系统每班需要3个人巡检16台设备，现在只需要1人巡检9台设备，生产效率大大提高，运行成本、劳动强度也大幅降低。”蒋庄煤矿选煤厂巡检工孙中选高兴地说。
人才是第一资源，创新是发展的最强动力。近年来，蒋庄煤矿因地制宜发展新质生产力，不断培养创新人才，大力实施科技创新，积极推动科技成果转化，通过健全完善创新资金投入保障机制、创新资源共享机制、创新成果考核机制，不断激发全员创新创造力，推动创新链、人才链深度融合，为矿井高质量发展提供坚实支撑。
基层一线是人才培养的主阵地、人才使用的主战场。近年来，蒋庄煤矿先后在基层单位创建了“高技能人才孵化基地”“韩套轮劳模创新工作室”“李勇劳模创新工作室”“高文宇高技能人才工作室”“党员创客空间站”，为人才成长成才提供了沃土。他们还持续开展“金点子”征集、“揭榜挂帅”等活动，将创新思维潜移默化地融入每一项工作，让创新成为看得见的效果。
近日笔者走进机运工区高技能人才孵化基地，看到基地“掌门人”、工区副区长韩套轮，正与他的徒弟探讨主排水泵密封盘根冷却装置。
据韩套轮介绍，传统主排水泵由于盘根漏气、磨损加剧等原因，导致开泵成功率低、盘根使用寿命短，极大影响了矿井排水系统安全运行。他们经过多次研究和实验，通过在泵房敷设静压水管路、在主排水泵处接出分管、安装电动球阀等一系列改造，不仅大大提高了水泵一次启动成功率，而且有效降低了盘根更换频率，每月可节约材料费用1万余元。
据统计，近年来，韩套轮带领创新团队，累计完成技术攻关、科技创新、“五小”成果等200余项，成为全矿闻名的“技术大拿”。去年，他带的两个徒弟也在山东能源矿井维修电工比武中，分别获得第二名和第三名的好成绩。
像这样根植于基层、奉献于一线的创新“达人”、创效团队，在蒋庄煤矿层出不穷、举不胜举。在该矿前段时间召开的创新成果表彰大会上，新入职大学生常俊义作为创新创效代表走上领奖台。作为一名新入职大学生，常俊义积极参与单位的创新工作，与工友一起攻克的“掘进高效快掘研究与实施”项目，获得该矿科技创新一等奖。
“矿上十分重视我们新入职大学生的实践创新工作，为我们提供了创新的平台、施展才华的舞台，我将把自己的所学，更好地融入创新实践，为矿井创造更多的效益。”蒋庄煤矿设计办公室技术员常俊义说。
