师者引航，匠心传承
“大国工匠” 赵伟
“煤炭行业技能大师” 苑方
“山东能源集团首席技师” 鹿翔
……
这些名号是不是超响亮？
在高庄煤业公司就汇聚了这么一批
技艺精湛、经验丰富的“师资天团”
该公司对人才培养实施“导师带徒”制度
“传帮带” “结对子”
分享经验、传授技艺
创建技术人才储备库
131名学员和61名师傅
在“知识江湖”里华山论剑、切磋武艺
“开课啦”大讲堂的定期开讲
简直就是职场人的“知识充电站”
无论是初入行业的新手
还是想要突破瓶颈的资深员工
都能在丰富的学习资源中
找到适合自己的“升级攻略”
多元培育，进阶有道
高庄煤业公司全力打造“人才孵化工程”
大学生、青年人才、智能装备工程师
一个都不落下
强化人才跟踪培养
新增试用期满考核
对见习大学生职工
进行多维度、全方位考察与评价
确保人才“树苗”茁壮成长
积极为人人提供“出彩”机会
畅通“管理、技术、党务、技能”人才培养渠道
坚决不让一个“潜力股”被埋没
打造“31789”优秀年轻干部培养工程
青年人才“蹲苗计划”
大学生“双培双带”等
持续筑好人才“蓄水池”
智能装备工程师评聘更是超有料
完善“四期六档”考核晋升机制
明确日常积分、晋级考核、末位退出等激励制度
采取“个人答辩+民主测评”
“考核+考察”方式
扎实推进智能装备工程师梯队培养
如今
该矿现有入库管理的智能装备工程师71名
岗才契合，闪耀光芒
有没有一种可能
当你满怀期待踏入一个超棒的单位
结果发现
自己好像在当前岗位上有点“水土不服”
但其实
你有成为另一种人才的天赋呢？
别着急
高庄煤业公司早就想到啦！
他们建立健全双向“选择+考核”机制
因“地”制宜培养人才
遵循“个人能力与岗位职责适配+尊重个人意愿”原则
实现人才“按需”定岗分配
真正做到用其所长、避其所短
让每一个人才都能散发出闪耀“星”光
人才管理质效直接拉满
