“从机关作风抓起

以管理干部作风带动全公司作风

对工作浮漂、执行不力

没有实绩、影响机关形象的

一律减下去……”

新安煤业公司全面启动

干部作风整顿专项行动

出重拳整治党员干部作风问题

加强监督执纪问责

着力提升干部的执行能力和履职质量

为矿井高质量可持续发展

提供坚强有力的作风保障

该公司出台了

加强干部纪律作风督察

强化“问责问廉问效”

加强工作落实督办复命

实施“后3位”工作约谈

7项促进作风转变的硬措施

建立逐级承诺、督导考核

长效推进“三项机制”

成立专项督查组

在德、能、勤、绩、廉等方面

加强对干部的考核

采取“四不两直”的方式

对干部作风进行高频次

多角度、多层次的专项检查

确保干部纪律执行到位

8月份以来

下发3期干部作风纪律督察通报

5名管理干部受处罚

他们还大力推广“一线工作法”

“脚印管理法”等工作方法

让干部真正沉下身子、迈开步子

“点对点”联系基层

“面对面”对话职工

用“身影”替代“声音”指挥

形成干部履职尽责新气象

“思想引领是方法，监督问责是手段。我们要让党员干部都认识到，没有铁饭碗，也没有铁交椅，制度面前一律平等。”新安煤业公司党委书记于芳涛表示，下一步，他们要把考核作为检验所有工作的“试金石”，不断激励想干事、能干事的干部更加勤奋务实、勇敢担当，让不作为、不称职的干部受到警醒和惩戒 。