辩证的看枣矿现状，我们既有本部资源储量不足、外部资源支撑不够的“远虑”，又存在产能下降、接续紧张、遗留问题多等带来的“近忧”；既有产业板块发展不平衡不充分带来的“短板”，又有干部队伍系统思维缺乏、能力本领恐慌、主观能动不足的“问题”，这些都是我们发展进程中的大障碍、中梗阻、“马蹄钉”。侯宇刚董事长讲，前进的道路不可能一帆风顺，要以斗争精神迎接挑战，以奋进拼搏开辟未来，集中精力办好自己的事、心无旁骛走好枣矿的路。广大干部职工要持续弘扬南泥湾、焦裕禄、亮剑“三种精神”，瞄准“八大全面提升、十大攻坚突破”，树牢“牵着问题走”的理念，头拱地、向前冲，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气和毅力，舍得一身“剐”，敢把问题拉下马，为百年枣矿谋一个更加光明的未来。

要想把“蓝图”变成“实景”，最首要的任务是什么，是学习和消化、是入脑入心和弄懂弄通。系列会议精神信息量极大、工作涉及面极广，特别是新理念、新观点、新思路、新举措密集呈现，不仅是我们抓好工作、推动发展的“行军图”，更是我们解放思想、变革求新的“教科书”。广大干部职工要聚焦新蓝图、落实新部署，把学习年度会、职代会等系列会议精神，作为当前的一项重要政治任务，要真学、细学、深学，在学习中对标对表，在对标对表中解放思想，在解放思想中开阔眼界、变革求新。矿区各级组织、各单位要通过组织集中学习、座谈研讨、个人自学等方式，采取巡回宣讲、要点解读、媒体宣传等办法，组织干部职工学原文、熟内容、知精髓、懂要义。同时，在学习中要注重与上级要求、当前形势、企业实际、单位工作、岗位职责结合起来，持续完善优化本单位的发展思路、目标举措，切实形成上下同频共振、齐心齐向的思想合力、工作合力、发展合力。

纵观枣矿前行道路，有风有雨是常态，风雨兼程是状态，枣矿的明天不能依赖任何人，最终还要依靠我们自己。新征程新使命呼唤勇往直前的“奋斗者”，也需脚踏实地的“实干家”。我们要做一名“奋斗者”，始终心怀“企之大者”，主动扛起百年枣矿转型突破、赶超跨越的历史重担，卧薪尝胆苦干实干，破釜沉舟背水一战，一锤接着一锤敲，一件接着一件办，积小流成江河，积小胜为大胜，直至全面完成“全面提升突破年”目标任务。我们要做一名“实干家”，持续强化“主人翁”意识，自觉争当解放思想的“践行者”、科技创新的“践行者”、价值创造的“践行者”、自主管理的“践行者”，直面矛盾不回避、困难面前不退缩，持之以恒抓实施、雷厉风行抓落实、集中全力抓攻关、跟踪进度抓考核，一步一个脚印把枣矿事业不断推向前进。