侯宇刚董事长在讲话中点赞“枣矿上下不甘落后、主动求变、拼搏进取的‘精气神’日渐浓厚”，强调“推动百年枣矿基业长青，归根到底需要激发每个枣矿人的动力活力”。职工队伍的精神状态体现着企业的精神面貌，党员干部的努力程度影响着企业的发展水平。回首2022年，面对宏观经济顶风爬坡、新冠疫情延宕反复、能源集团专业化区域化整合步伐持续加快等困难挑战，正是广大干部职工大力弘扬南泥湾、焦裕禄、亮剑“三种精神”，以无畏的奋斗克难攻坚、以火热的激情干事创业，才干成了一批多年想干没有干成的大事要事难事，才实现了枣矿“历史最好年”，在迎难而上、闯关夺隘中交出了一份“优秀答卷”。如今面对企业转型突破再出发的号令，提振精气神，实干开新局，对我们来说尤为重要、尤为关键、尤为宝贵。

当下集团公司正处于有效释放自身优势的乘势而上时期，处于做强做优主导产业弯道超车的紧要关口，处于转型发展提升突破最为关键时刻，也面临着外部压力叠加和发展不进则退的巨大挑战。发展恰到中流击水处，改革则如滚石上山。聚焦能源集团强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长、争一流、走在前“七件大事”，锚定集团公司实现“八大全面提升、十大攻坚突破”的奋斗目标，面对深化改革、增量拓效、产业升级、提质创效、创新驱动、人才建设等艰巨任务，更加需要我们时刻保持 “埋头苦干、永不懈怠”的精神状态，发扬“一往无前、事争一流”的干事境界，树立“大事要事干一个成一个”的目标追求，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，坚决将集团公司各项决策部署落到实处，把方方面面的士气鼓起来、劲头提起来，以实干苦干开创枣矿转型突破新局面，才能在新征程上赢得主动、赢得未来。

积力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。在转型突破的新形势下砥砺前行，比以往任何时候都更需要凝聚广泛的共识与合力。各级组织要认真落实能源集团部署，组织好“两珍惜、两保持”形势任务教育，结合开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，大力践行“忠诚担当、艰苦奋斗、开拓创新、真抓实干、攻坚克难、合作共赢”赴外开发创业“六种精神品格”，引导广大职工牢固树立“不转型没有出路、不发展没有未来”的“一盘棋”思想，心往一处想、劲往一处使，将广大干部职工凝聚在“一以贯之转型突破”的发展基调下，自觉贯彻、支持集团公司各项决策部署，集团上下、干部职工步调一致向前进。各级班子领导干部要以身作则、以上率下，以无声的感召引领带动干部职工，胸怀全局，心系发展，关键时候做到舍小我、保大我，弃小域、成大局，使步调一致向前进的信心更足、力量更强，形成全员集智聚力谋发展、促转型的强大合力。